1) Vì sao “Nhật Bản tăng lương” là tin quan trọng với thực tập sinh và lao động phổ thông?
Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng và nhu cầu lao động ổn định, việc Nhật Bản tăng lương tối thiểu theo giờ hằng năm là chủ đề người lao động đặc biệt quan tâm. Các quyết định tăng lương được công bố theo từng tỉnh/vùng, tạo ra mặt bằng lương cơ bản Nhật Bản khác nhau giữa đô thị lớn và khu vực nông thôn. Với thực tập sinh, kỹ năng đặc định (SSW) hay lao động phổ thông, tăng lương Nhật Bản không chỉ là con số trên giấy: đó là “sàn” để doanh nghiệp xây bảng lương, tính phụ cấp, và xác định thu nhập thực nhận sau bảo hiểm – thuế.
Điểm mấu chốt:
- Nhật Bản tăng lương tối thiểu áp dụng cho mọi lao động (kể cả người nước ngoài).
- Lương cơ bản Nhật Bản theo tỉnh/vùng là căn cứ pháp lý quan trọng khi ký hợp đồng.
- Khi tăng lương Nhật Bản diễn ra, thu nhập tháng có thể nhích lên ngay cả khi số giờ làm không đổi.
2) Cơ chế lương tối thiểu theo từng tỉnh/vùng: hiểu đúng để chọn nơi làm việc thông minh
Nhật chia lương tối thiểu theo 47 tỉnh/thành. Mỗi nơi có:
- Mức lương tối thiểu theo giờ (làm căn cứ trả lương).
- Ngày hiệu lực (thường rơi vào quý 4 hằng năm, nhưng có tỉnh áp dụng muộn hơn).
Hệ quả là cùng một công việc, lương cơ bản Nhật Bản có thể cao hơn tại Tokyo/Kanagawa/Osaka so với các tỉnh nông thôn. Tuy nhiên, Nhật Bản tăng lương không có nghĩa nơi trả cao nhất luôn là lựa chọn tốt nhất. Bạn cần đặt vào bức tranh tổng thể: giờ làm tiêu chuẩn, số giờ tăng ca, ca đêm, phụ cấp nhà ở – đi lại – bữa ăn, và chi phí sinh hoạt từng vùng.
Tư duy chọn nơi làm việc:
- Nếu mục tiêu tối đa thu nhập, hãy cân đối giữa đơn giá giờ cao và cơ hội OT ổn định.
- Nếu mục tiêu tiết kiệm, ngoài mức lương, hãy so sánh tiền trọ, đi lại, ăn uống giữa tỉnh A và tỉnh B. Lương cao ở đô thị có thể “bốc hơi” vì chi phí sống đắt đỏ.
3) Tác động thực tế khi Nhật Bản tăng lương: từ bảng lương tới lương thực nhận (net)
Đối với người lao động, Nhật Bản tăng lương kéo theo ba thay đổi rõ rệt:
(1) Sàn lương theo giờ cao hơn → lương tháng tối thiểu tăng
Ví dụ minh họa (giả định để bạn dễ hình dung):
- Nếu lương cơ bản Nhật Bản ở một tỉnh tăng từ 1.050 yên/giờ lên 1.100 yên/giờ, với 174 giờ/tháng, gross sẽ tăng khoảng 8.700 yên/tháng.
- Với 12 tháng, phần chênh lệch có thể đạt hơn 100.000 yên, chưa kể tác động lên OT.
(2) OT và ca đêm tính theo phần trăm trên sàn mới
Tại Nhật, tăng ca thường cộng ~25% so với đơn giá giờ. Ca đêm cộng cao hơn. Khi tăng lương Nhật Bản nâng sàn giờ, tiền OT/ca đêm tính trên sàn mới, giúp tổng thu nhập tăng thêm.
(3) Lưới an toàn khi đàm phán hợp đồng
Lương cơ bản Nhật Bản là tối thiểu theo tỉnh. Khi Nhật Bản tăng lương, hợp đồng mới phải không thấp hơn mức mới. Đây là “bộ lọc” giúp bạn nhận diện đề nghị thiếu minh bạch.
Gợi ý: Đừng nhìn gross rồi kết luận ngay. Hãy tính net sau bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập và chi phí cố định (nhà ở, đi lại). Nhật Bản tăng lương giúp “đáy” lương nhích lên, nhưng mức sống thực tế vẫn phụ thuộc tổng bài toán chi tiêu.
4) Phân nhóm vùng lương và cách đọc mức lương cơ bản Nhật Bản
Để khai thác lợi thế của tăng lương Nhật Bản, bạn nên nắm nguyên tắc phân nhóm vùng:
- Vùng đô thị hạt nhân (tiêu biểu: Tokyo, Kanagawa, Osaka):
“Sàn” cao, nhiều doanh nghiệp lớn, cơ hội OT khá, nhưng chi phí sống cũng cao. Nếu bạn đã có tay nghề tốt hoặc tiếng Nhật ổn, nơi đây thường cho tổng net tốt. - Vùng công nghiệp vệ tinh (tiêu biểu: Aichi, Shizuoka, Chiba, Saitama):
Lương cơ bản Nhật Bản thường ở nhóm khá. Thêm vào đó, các khu công nghiệp có nhu cầu lao động ổn định, dễ có OT. Chi phí sống “mềm” hơn đô thị trung tâm. - Vùng nông thôn/bắc – tây nam xa trung tâm:
Sàn lương thấp hơn nhóm đầu, nhưng tiền nhà – ăn uống có thể rẻ hơn, môi trường sống yên tĩnh, phù hợp người muốn tiết kiệm dài hạn. Khi Nhật Bản tăng lương đồng loạt, khoảng cách giữa các vùng có xu hướng thu hẹp dần.
Khi đọc lương cơ bản Nhật Bản, luôn kiểm tra:
- Tỉnh làm việc chính xác (đừng chỉ nghe “gần Tokyo/Osaka”).
- Ngày hiệu lực mức sàn mới.
- Ngành nghề có phụ cấp riêng không (ca kíp, độc hại, đi lại…).
5) Bảng lương tối thiểu 2025 theo từng vùng (đơn vị: ¥/giờ)
Nên so hợp đồng với tỉnh làm việc thực tế và ngày hiệu lực tại tỉnh đó. Nơi ghi “11/2025–01/2026” là các tỉnh áp dụng muộn hơn tháng 10. Các con số minh họa để bạn định hướng kiểm tra và đàm phán.
5.1) Kantō (Tokyo và vùng phụ cận)
- Tokyo 1,226 (hiệu lực 10/2025)
- Kanagawa 1,225 (10/2025)
- Saitama 1,141 (11/2025)
- Chiba 1,140 (10/2025)
- Ibaraki 1,074 (10/2025)
- Tochigi 1,068 (10/2025)
- Gunma 1,063 (01/2026)
5.2) Kansai (miền Kinki)
- Osaka 1,177 (10/2025)
- Kyoto 1,122 (11/2025)
- Hyogo 1,116 (10/2025)
- Shiga 1,080 (10/2025)
- Mie 1,087 (11/2025)
- Nara 1,051 (11/2025)
- Wakayama 1,045 (11/2025)
5.3) Tōkai/Chūbu (đông–trung bộ)
- Aichi 1,140 (10/2025)
- Shizuoka 1,097 (11/2025)
- Gifu 1,065 (10/2025)
- Nagano 1,061 (10/2025)
- Toyama 1,062 (10/2025)
- Ishikawa 1,054 (10/2025)
- Fukui 1,053 (10/2025)
- Yamanashi 1,052 (12/2025)
- Niigata 1,050 (10/2025)
5.4) Hokkaidō & Tōhoku (Bắc Nhật)
- Hokkaidō 1,075 (10/2025)
- Miyagi 1,038 (10/2025)
- Fukushima 1,033 (01/2026)
- Yamagata 1,032 (12/2025)
- Iwate 1,031 (12/2025)
- Akita 1,031 (03/2026)
- Aomori 1,029 (11/2025)
5.5) Chūgoku
- Hiroshima 1,085 (11/2025)
- Okayama 1,047 (12/2025)
- Yamaguchi 1,043 (10/2025)
- Shimane 1,033 (11/2025)
- Tottori 1,030 (10/2025)
5.6) Shikoku
- Tokushima 1,046 (01/2026)
- Kagawa 1,036 (10/2025)
- Ehime 1,033 (12/2025)
- Kōchi 1,023 (12/2025)
5.7) Kyūshū & Okinawa
- Fukuoka 1,057 (11/2025)
- Ōita 1,035 (01/2026)
- Kumamoto 1,034 (01/2026)
- Nagasaki 1,031 (12/2025)
- Saga 1,030 (11/2025)
- Kagoshima 1,026 (11/2025)
- Miyazaki 1,023 (11/2025)
- Okinawa 1,023 (12/2025)
Ghi chú: “Bình quân quốc gia” khoảng trên 1.120 yên/giờ. Con số từng tỉnh có thể thay đổi theo thông báo chính thức mỗi năm; hãy đối chiếu lại khi ký hợp đồng.
6) Công thức tính nhanh thu nhập để tự kiểm chứng khi Nhật Bản tăng lương
Bạn có thể dùng bộ khung sau để ước tính nhanh:
Bước 1 — Lương cơ bản tháng (ước tính):
- Giờ chuẩn/tháng (thường 168–176 giờ) × lương cơ bản Nhật Bản theo giờ (tỉnh bạn sẽ làm).
- Ví dụ minh họa: 174 giờ × 1.100 yên = 191.400 yên/tháng (gross).
Bước 2 — Tính OT (nếu có):
- OT bình thường × (đơn giá giờ × 125%).
- Ca đêm × (đơn giá giờ × 135%) (minh họa).
- Ví dụ: 20 giờ OT × (1.100 × 1,25) = 27.500 yên; 10 giờ ca đêm × (1.100 × 1,35) = 14.850 yên.
- Tổng OT+đêm minh họa: 42.350 yên.
Bước 3 — Tổng gross ước tính:
- 191.400 + 42.350 = 233.750 yên.
Bước 4 — Trừ các khoản bắt buộc:
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hưu trí, thất nghiệp và thuế (mức trích thay đổi theo địa phương/thu nhập).
- Tạm tính minh họa 12–18% (không phải con số cố định):
233.750 × 15% ≈ 35.062 yên. - Net ước tính: 233.750 – 35.062 = 198.688 yên.
Bước 5 — Trừ chi phí sinh hoạt cố định:
- Nhà ở (kí túc/căn hộ), điện nước, gas, đi lại.
- Ví dụ: 35.000–50.000 yên/tháng (tùy tỉnh, loại nhà).
- Số còn lại để tiết kiệm: ~148.000–164.000 yên/tháng (minh họa).
Với công thức này, khi Nhật Bản tăng lương, bạn chỉ cần thay đơn giá giờ là nhìn ra chênh lệch tổng thu nhập ngay.
7) Checklist đàm phán hợp đồng sau khi có thông tin “Nhật Bản tăng lương”
Để tận dụng chính sách tăng lương Nhật Bản, hãy yêu cầu đối tác/đơn vị tuyển dụng cụ thể hóa:
- Mức lương theo giờ ≥ lương cơ bản Nhật Bản của tỉnh làm việc.
- Số giờ chuẩn/tháng (ghi rõ trong hợp đồng, tránh nói miệng).
- Quy định OT/ca đêm: mức % cộng thêm, giới hạn OT, cách thanh toán.
- Phụ cấp: nhà ở, đi lại, ăn ca, chuyên cần, thâm niên, chứng chỉ…
- Ngày hiệu lực áp dụng Nhật Bản tăng lương của tỉnh bạn đến.
- Cam kết minh bạch bảng lương: thể hiện rõ từng khoản, tránh gộp mập mờ.
- Chế độ bảo hiểm – thuế: được giải thích bằng văn bản, giúp bạn tính net chủ động.
- Địa điểm cụ thể (xưởng/chi nhánh) để bạn tra cứu lương cơ bản Nhật Bản đúng tỉnh.
8) FAQ: Những câu hỏi người lao động hay thắc mắc khi Nhật Bản tăng lương
Hỏi 1: Nhật Bản tăng lương có áp dụng riêng cho người nước ngoài không?
Không. Nhật Bản tăng lương theo tỉnh/vùng áp dụng cho mọi lao động, bao gồm thực tập sinh và kỹ năng đặc định. Nguyên tắc là không trả thấp hơn người Nhật cùng công việc và không thấp hơn lương cơ bản Nhật Bản tại nơi làm việc.
Hỏi 2: Ở tỉnh lương thấp hơn, đi có thiệt không?
Chưa chắc. Dù sàn lương thấp hơn, nhưng chi phí nhà ở – ăn uống – đi lại cũng có thể rẻ hơn, số giờ OT ổn định. Khi tăng lương Nhật Bản nâng sàn ở tất cả các tỉnh, khoảng cách vùng dần thu hẹp. Hãy so tổng net và chi phí sống.
Hỏi 3: Làm sao biết ngày nào tỉnh áp dụng mức mới?
Mỗi tỉnh có lịch hiệu lực riêng. Khi nghe thông báo Nhật Bản tăng lương, hãy kiểm tra “tỉnh cụ thể + ngày hiệu lực” và đảm bảo hợp đồng phản ánh mức mới nếu bạn nhập xưởng sau mốc đó.
Hỏi 4: Nếu công ty trả thấp hơn sàn thì sao?
Không được. Lương cơ bản Nhật Bản là tối thiểu bắt buộc. Nếu hợp đồng/hình thức trả lương thấp hơn sàn, bạn có quyền yêu cầu điều chỉnh theo quy định của tỉnh.
Hỏi 5: Tăng lương có làm khó xin việc hơn không?
Thông thường, Nhật Bản tăng lương phản ánh nhu cầu giữ chân lao động và bù chi phí sinh hoạt. Doanh nghiệp đã tính toán năng suất, vì vậy tuyển dụng vẫn cần thiết. Điều quan trọng là tay nghề, kỷ luật, sức khỏe và thái độ làm việc.
9) Kế hoạch tài chính cá nhân khi “Nhật Bản tăng lương”: tối ưu thu nhập, giảm rủi ro
- Chốt mục tiêu tiết kiệm theo tháng (ví dụ: tối thiểu 120.000–150.000 yên).
- Ghi chép chi tiêu: nhà ở, ăn uống, đi lại, viễn thông, bảo hiểm phát sinh.
- Ưu tiên ca làm ổn định hơn là săn OT bất chợt (tránh kiệt sức).
- Nâng tay nghề & tiếng Nhật: khi tăng lương Nhật Bản xảy ra, lao động có kỹ năng/tiếng tốt có cơ hội vào doanh nghiệp trả cao hơn.
- Đọc kỹ hợp đồng: thời hạn, điều khoản chấm dứt, đổi ca, công ty phái cử/tiếp nhận.
- Giải trình lộ trình thu nhập: mô phỏng thu nhập 3–6 tháng đầu để kiểm soát kỳ vọng.
10) Tóm tắt: lợi thế nào dành cho bạn khi Nhật Bản tăng lương?
- Sàn lương giờ tăng: bạn có “vạch xuất phát” tốt hơn, ngay cả khi chỉ làm đủ giờ chuẩn.
- OT/ca đêm tăng theo: tổng thu nhập cải thiện rõ nếu lịch làm đều.
- Khoảng cách vùng thu hẹp: cơ hội ở các tỉnh ngoài đô thị trung tâm hấp dẫn hơn.
- Đàm phán minh bạch: lấy lương cơ bản Nhật Bản của tỉnh làm “mỏ neo” khi ký hợp đồng.
Khi cân nhắc đơn hàng, hãy tự hỏi:
- Tỉnh nào? Sàn lương giờ bao nhiêu? Ngày hiệu lực đã áp dụng chưa?
- Giờ chuẩn/tháng, OT, ca đêm, phụ cấp ra sao?
- Chi phí sinh hoạt ước tính thế nào?
- Sau tất cả, net còn lại bao nhiêu và có đạt mục tiêu tiết kiệm hay không?
11) Lời khuyên hành động
- Nếu bạn đã có đơn hàng cụ thể, hãy liệt kê: tỉnh/ngành/số giờ chuẩn/phụ cấp/nhà ở. Tôi sẽ giúp bạn ước tính net thực nhận, đối chiếu với lương cơ bản Nhật Bản tại tỉnh đó, và đề xuất điều khoản cần bổ sung trước khi ký.
- Nếu bạn là doanh nghiệp tuyển dụng, tôi có thể chuẩn hóa mẫu điều khoản lương – OT – ca đêm – phụ cấp bám sát mốc Nhật Bản tăng lương, bảo đảm tuân thủ – minh bạch – dễ hiểu cho ứng viên.
Bạn muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nhưng chưa chưa biết làm sao hay đang tìm công ty uy tín?
Hãy thoải mái Comment phía dưới để được hỗ trợ tốt nhất nhé.
Thông tin liên hệ:
Hotline / Zalo: 0853.855.988 – Email: hotrodinuocngoai@gmail.com
Website: https://dinuocngoai.com.vn
Tiktok: https://tiktok.com/@dinuocngoai.com.vn
Youtube: https://youtube.com/@sotayxuatngoai
BÌNH LUẬN GẦN ĐÂY