Thị trường cung ứng nhân lực quốc tế đang bước vào giai đoạn bùng nổ, đặc biệt là các dự án chất lượng cao tại thị trường Châu Âu (như công nhân xây dựng, nhà máy, cơ khí, nông nghiệp, kỹ thuật viên, nhân viên nhà hàng khách sạn…). Để đáp ứng số lượng đơn hàng lớn từ các đối tác nước ngoài, Firstman chính thức tuyển Trưởng phòng tạo nguồn xuất khẩu lao động Châu Âu.
Chúng tôi không tìm kiếm một nhân viên văn phòng ngồi chờ ứng viên nộp hồ sơ. Chúng tôi đang tìm kiếm một “Thợ Săn” thực thụ – một thủ lĩnh quyết đoán, máu lửa, luôn lấy mục tiêu làm kim chỉ nam và không bao giờ chùn bước trước các chỉ tiêu khắt khe nhất.
Chân Dung “Thợ Săn” Chúng Tôi Tìm Kiếm
Tại Firstman, vị trí Trưởng phòng tạo nguồn xuất khẩu lao động Châu Âu không dành cho những người thích sự an toàn. Bạn chính là mũi giáo tiên phong trong việc lấp đầy các đơn hàng nhân sự chất lượng cao. Chân dung của bạn bao gồm:
- Tư duy “Săn mồi” (Result-Oriented): Bạn làm việc vì kết quả cuối cùng. Bạn nhạy bén trong việc đánh hơi các nguồn lao động chất lượng ở các địa phương và biến họ thành ứng viên của công ty.
- Bản lĩnh đàm phán & Quyết liệt (Dominance): Bạn không ngại va chạm, sẵn sàng đốc thúc, ép tiến độ các KOC, môi giới địa phương và các vệ tinh tuyển dụng để đảm bảo KPI nguồn về đúng hạn.
- Tham vọng lớn: Bạn coi áp lực là động lực. Bạn thích những thách thức khó nhằn và những mức thưởng hoa hồng xứng đáng với công sức bỏ ra.
- Hiểu biết thị trường: Có kinh nghiệm và am hiểu sâu sắc về thị trường XKLĐ Châu Âu, thấu hiểu tâm lý người lao động và cách thức vận hành của các mạng lưới cung ứng nguồn tại Việt Nam.
Trách Nhiệm Cốt Lõi Của Trưởng Phòng Tạo Nguồn Xuất Khẩu Lao Động Châu Âu
Khi đảm nhận vai trò sống còn này, bạn sẽ là người trực tiếp cầm trịch hệ thống đầu vào:
- Quy hoạch & Khai thác mạng lưới: Tiếp nhận mạng lưới quan hệ với các KOC/Trùm nguồn địa phương từ Ban Giám đốc. Trực tiếp vận hành, phân bổ chỉ tiêu và thu hồi kết quả (hồ sơ lao động) từ mạng lưới này.
- Đảm bảo “Rổ hàng” ứng viên: Liên tục dự báo và tạo nguồn đệm (buffer sourcing). Đảm bảo khi đầu ngoại có đơn hàng (nhà hàng, khách sạn, xây dựng, cơ khí đóng tàu, du thuyền…), công ty luôn có sẵn nguồn lao động chất lượng để phỏng vấn lập tức.
- Quản trị rủi ro nguồn: Trực tiếp đóng vai trò “người phán xử”, đốc thúc tiến độ cam kết của các đối tác nguồn địa phương, loại bỏ các mắt xích yếu kém và phát triển các nhánh nguồn mới.
- Phối hợp tác chiến: Phối hợp chặt chẽ cùng Giám đốc Vận hành và Giám đốc Phát triển để khớp nối hoàn hảo giữa số lượng nguồn và chất lượng đơn hàng.
Tại Sao Firstman Là “Đấu Trường” Xứng Tầm Cho Bạn?
Bạn sẽ không bao giờ phải chịu cảnh mang nguồn về nhưng công ty không xử lý được. Chúng tôi trang bị cho bạn một pháo đài vững chắc:
- Hệ thống chuẩn SOP quốc tế: Đội ngũ Back-office và hệ thống quy trình xử lý hồ sơ, thủ tục pháp lý, visa được tối ưu hóa ở mức độ tinh chuẩn nhất. Mọi hồ sơ bạn mang về đều được xử lý với tốc độ và sự an toàn pháp lý tuyệt đối.
- Đầu ra rộng mở: Đội ngũ kinh doanh tuyến đầu liên tục mang về các dự án hợp tác quy mô lớn với các đối tác Đức, Châu Âu và Châu Mỹ.
- Nền tảng công nghệ mạnh mẽ: Hệ thống quản trị Affiliate Recruitment minh bạch, rõ ràng, giúp bạn dễ dàng theo dõi và quản lý hàng trăm vệ tinh tuyển dụng cùng lúc.
Quyền Lợi & Vũ Khí Được Trang Bị khi làm trưởng phòng tao nguồn xuất khẩu lao động Châu Âu tại Firstman
Việc tuyển Trưởng phòng tạo nguồn xuất khẩu lao động Châu Âu là chiến lược trọng điểm của chúng tôi. Do đó, đãi ngộ dành cho bạn là không giới hạn:
- Thu nhập bứt phá: Lương cứng cạnh tranh + Hoa hồng tính theo đầu người vô cùng hấp dẫn (Chi tiết trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn).
- Cơ chế linh hoạt: Được cấp ngân sách ngoại giao, quỹ công tác phí và quyền tự quyết trong việc chi trả hoa hồng cho các vệ tinh/KOC địa phương theo quy chế của công ty.
- Trao quyền tối đa: Được toàn quyền xây dựng và dẫn dắt đội ngũ “thợ săn” cấp dưới của riêng mình.
Cách Thức Ứng Tuyển vị trí trưởng phòng kinh doanh XKLĐ tại Firstman
Nếu bạn tự tin mình mang dòng máu của một người dẫn đầu và sẵn sàng càn quét thị trường nguồn nhân lực chất lượng cao, hãy gửi ngay hồ sơ chiến đấu của bạn cho chúng tôi.
- Người liên hệ: Mr. Hiệp
- Hotline: 098.938.1356 hoặc 085.855.988
- Tiêu đề Email: firstman.hr@gmail.com – Ứng tuyển Trưởng phòng tạo nguồn Châu Âu – Họ và Tên
- Hồ sơ bao gồm: CV thực chiến (nhấn mạnh các con số và dự án nguồn đã thành công).
- Hoặc gửi thông tin nhanh qua form sau:
Đừng chần chừ, hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi để cùng nhau định hình lại bản đồ cung ứng nhân sự vĩ mô!
Thông tin liên hệ: Công ty FIRSTMAN VIETNAM
- Văn phòng TP.HCM: 725/21 Trường Chinh, P. Tây Thạnh, Q. Tân Phú, TP.HCM
- Văn phòng Hà Nội: 54 Lê Văn Thiêm, Quận Thanh Xuân, Hà Nội
- Điện thoại / Zalo: 0853.855.988 – 03.4332.0880
- Website: https://dinuocngoai.com.vn/
- Youtube: https://www.youtube.com/@sotayxuatngoai
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@dinuocngoai.com.vn
Câu Hỏi Thường Gặp khi ứng tuyển vị trí trưởng phòng tạo nguồn xuất khẩu lao động Châu Âu tại Firstman
1. Vị trí Trưởng phòng tạo nguồn XKLĐ Châu Âu tại Firstman yêu cầu kinh nghiệm thế nào?
Ứng viên cần có kinh nghiệm thực chiến trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, đặc biệt am hiểu mạng lưới cộng tác viên, KOC và môi giới tại địa phương. Ưu tiên những người đã từng triển khai thành công các dự án nhân sự chất lượng cao sang thị trường Châu Âu.
2. Các ngành nghề và thị trường trọng điểm cần tập trung khai thác là gì?
Thị trường trọng điểm là Đức, Latvia, Serbia, Hy Lạp và các quốc gia Châu Âu. Các đơn hàng nhân sự tập trung vào phân khúc chất lượng như: thuyền viên, nhân sự du thuyền sông, nhà hàng khách sạn, kỹ thuật viên cơ khí và đóng tàu, lao động phổ thông, nông nghiệp….
3. Firstman hỗ trợ Trưởng phòng tạo nguồn xuất khẩu lao động Châu Âu những công cụ và hệ thống nào?
Bạn sẽ được hỗ trợ bởi hệ thống chuẩn SOP quốc tế, đội ngũ Back-office xử lý hồ sơ và visa chuyên nghiệp. Ngoài ra, công ty cung cấp nền tảng quản trị Affiliate Recruitment minh bạch và ngân sách ngoại giao để bạn linh hoạt phát triển mạng lưới.
4. Chính sách thu nhập và hoa hồng cho vị trí trưởng phòng tạo nguồn xuất khẩu lao động được tính ra sao?
Thu nhập bao gồm mức lương cứng cạnh tranh và hoa hồng tính theo từng đầu hồ sơ xuất cảnh thành công. Cơ chế này không giới hạn trần thu nhập, được thiết kế linh hoạt để xứng đáng với năng lực và kết quả của một “Thợ săn” thực thụ.
5. Thời gian thử việc cho vị trí này là bao lâu và tiêu chí đánh giá là gì?
Thời gian thử việc thông thường là 2 tháng. Tiêu chí đánh giá trọng tâm dựa trên khả năng quy hoạch, mở rộng mạng lưới nguồn địa phương và số lượng/chất lượng hồ sơ ứng viên thực tế mang về cho công ty.
6. Quy trình ứng tuyển và phỏng vấn diễn ra như thế nào?
Bạn chỉ cần gửi CV thực chiến (nhấn mạnh các con số và dự án nguồn đã thành công) qua email. Các hồ sơ đạt yêu cầu sẽ được sắp xếp phỏng vấn trực tiếp với Ban Giám đốc để trao đổi sâu về chiến lược và cơ chế hợp tác.
0 Comments