TƯ VẤN XKLĐ ONLINE

 

 

 

 

 

Facebook

Kiểu tuyển dụng lao động cả đời đã khiến cho các công ty của Nhật Bản trở nên hết sức cồng kềnh, trong lúc đó yếu điểm của hình thức nắm giữ cổ phần của nhau giữa các hãng khiến cho bản thân các hãng này chẳng thể tập trung đuợc vào lĩnh vực của mình.
Hãy xem xét 2 lĩnh vực mà phương pháp quản lý Nhật chậm thay đổi nhất là : chế độ tuyển dụng suốt đời và phương pháp quản lý đa vǎn hoá.
Bên ngoài, các công ty Nhật đang cố gắng bám lấy cái gọi là "công việc suốt đời", làm mọi cách để tạo công ǎn việc làm cho những nhân sự dôi dư.
Nếu "lean production" là hạt nhân của "sự thần kỳ Nhật Bản", thì có 2 nhân tố mà mãi cho đến gần đây người ta cũng cho là thành phần không thể thiếu được: học thuyết cải tiến liên tục hay là kaizen (tiếng Nhật) và giá trị của đoàn kết, đặc biệt là khi ứng dụng trong kế hoạch phát triển lâu dài. Những việc mà ông Kenichi Ohmae đã làm là những minh chứng tốt nhất để hiểu rõ hơn 2 nhân tố này.
Sự thành công thần kỳ của công nghiệp Nhật sau chiến tranh đã được chỉ rõ là nhờ "lean production" (một phương thức sản xuất xuất phát từ Nhật Bản, sản xuất tuần tự, theo nhu cầu, dễ thay đổi, ngược với kiểu sản xuất dây chuyền) tinh thần đoàn kết và sự cải tiến không ngừng.
(HR) Một trong những yếu tố thành công của bất kỳ doanh nghiệp nào chính là nghệ thuật quản lý nhân sự. Yếu tố này tuy không trực tiếp tạo ra sản phẩm dịch vụ nhưng nó có vai trò rất lớn đối với việc nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm. Và các doanh nghiệp Nhật Bản dường như hiểu rõ nhất tầm quan trọng của yếu tố quản lý nhân sự. Trong thế kỷ 20, rất nhiều cuộc cách mạng về quản lý nhân sự đã diễn ra tại Nhật Bản, góp phần đáng kể vào vị thế của các doanh nghiệp Nhật Bản trên thương trường quốc tế ngày nay. 

Nghi thức cúi đầu chào của người Nhật không còn xa lạ với bạn bè các nước trên thế giới. Một cái cúi chào ẩn chứa những nét đặc trưng của văn hóa Nhật. Nghi thức cúi chào người Nhật gọi là Ojigi. Ojigi có nghĩa là đổ người từ phần eo về phía trước.Ojigi bao gồm nhiều mức độ, từ một cái gật đầu khẽ đến tư thế cúi gập người từ một cái gật đầu khẽ đến tư thế cúi gập người 90 độ. Trong thực tế có ba kiểu Ojigi sau:

Văn hóa Nhật Bản có rất nhiều điều thú vị và đặc sắc; từ những văn hóa uống trà, chào hỏi... đến văn hóa làm việc. Vinatop Travel lại trở lại và đem đến cho quý độc giả những kiến thức trong văn hóa Nhật Bản và hôm nay sẽ là văn hóa cúi chào trong bộ các quy tắc của văn hóa của người Nhật.

Khi chào hỏi cũng như khi bày tỏ sự biết ơn và xin lỗi của mình, người Nhật thường hay cúi người xuống. Hành động này tiếng Nhật gọi là ojigi. Ojigi có nghĩa là đổ người từ phần eo về phía trước. Cách hành lễ ngồi xuống và cúi người được xem là cách hành lễ cơ bản nhưng ngày nay người ta cứ đứng và cúi người nhiều hơn.

Khi đi du học Nhật Bản, bạn không chỉ cần chuẩn bị về kiến thức sách vở cho những bài giảng trên ghế nhà trường mà ngay cả những kiến thức xã hội về văn hóa Nhật Bản cũng vô cùng quan trọng. Có những luật lệ ngầm trong văn hóa Nhật Bản bạn cần phải biết để không “phạm phải” trong quá trình học tập và sinh sống ở đây.

Với mức lương tính ra tiền Việt Nam khoảng 6,6-7,1 triệu đồng/tháng, làm việc trong môi trường khác biệt về văn hóa, tôn giáo với nhiều rủi ro thì NLĐ nên cân nhắc. “Nếu thuận lợi, việc nhẹ, lương cao thì các nước Indonesia, Sri Lanka, Philippines... không thể rút LĐ về nước” - giám đốc một doanh nghiệp về XKLĐ, nhận định.

LIÊN HỆ TƯ VẤN MIỄN PHÍ 24/7

CÔNG TY XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VICA SAIGON

Giấy phép XKLĐ số: 368/LĐTBXH-GP Do Bộ lao động cấp

Hotline: 090.390.2762 hoặc 039.907.2356 (Zalo)

Địa chỉ: 33/4 Gò Dầu, Tân Quý, Tân Phú, TPHCM

Tại Hà Nội: 48TT11B Văn Quán, Hà Đông, Hà Nội

Thống kê truy cập

1647610
Hôm nay
Tháng này
Tháng trước
Tất cả
208
5050
2926
1647610