TƯ VẤN XKLĐ ONLINE

 

 

 

 

 

Facebook

Bài viết đề cập đến phương pháp giảm thiểu tai nạn lao động theo phương pháp KY của Nhật Bản.

Năm 2011, theo số liệu của Cục An toàn Lao Động, Bộ Lao động thương binh và xã hội, cả nước có khoảng 5896 vụ tai nạn lao động khiến hơn 6000 người gặp nạn và 574 người tử vong. 1100 người bị thương nặng và phải sống phần đời còn lại trong tình trạng khó khăn. Tỉ lệ tử vọng và bị thương nặng trên tổng số vụ tai nạn lên tới 30% là một tỉ lệ rất cao, gấp 10 lần so với quy luật trung bình của thế giới. Theo quy luật Heinrich, cứ 30 vụ tai nạn gây thương tích thì mới chỉ có 1 vụ gây tử vong hoặc thương tật nặng.

- Tại sao lại hay nói người Nhật hành động mang tính chất tập đoàn?
- Có phải người Nhật phân chia ý nghĩ thật (Honne) và lời nói bên ngoài (Tatemae) hay không?
- Tư tưởng nào làm ảnh hưởng đến tinh thần của người Nhật?
- Những điểm đặc sắc trong tính cách của người Nhật là gì?

Người Nhật nổi tiếng nghiêm khắc trong công việc, nhưng chính sự nghiêm khắc đó đã mang đến cho họ những thành công. Vậy chúng ta học được gì từ sự nghiêm khắc của họ, hãy tham khảo những bài học dưới đây để biết văn hoá công sở của người Nhật khác chúng ta như thế nào? Và những bài học đó sẽ giúp ích được gì cho chúng ta trong cuộc sống và công việc nhé.

Nếu bạn hỏi bất cứ một người Nhật nào về phương pháp truyền thông nội bộ trong công ty của họ, bạn sẽ dễ dàng nhận được câu trả lời HORENSO. Đối với người Nhật, HORENSO không chỉ là một phương pháp truyền thông liên lạc nội bộ khi làm việc nhóm, mà còn là một nét văn hóa đặc trưng của quốc gia.

Thờ ơ với công việc chung, làm qua loa chiếu lệ, tình trạng thụ động này không chỉ có ở Việt Nam mà phổ biến khắp thế giới, ngay cả ở những nền kinh tế định hướng thị trường mạnh mẽ như Hoa Kỳ. Một thước đo cho sự nhiệt tình của nhân viên là số lượng đóng góp của họ cho sự phát triển của công ty. So sánh con số này ở hai quốc gia Mỹ và Nhật cho thấy một bức tranh tương phản.

Những ví dụ thực tế, cụ thể là cách tốt nhất để hiểu hơn về HORENSO, chiếc đũa thần trong truyền thông nội bộ và quản lý công việc của người Nhật.

Những năm gần đây, việc làm tại công ty Nhật ngày càng được chú ý bởi ngày càng đông các công ty Nhật đầu tư vào Việt Nam, và con số đó được ước tính ngày càng tăng trong vài năm tới. Tỉ lệ thuận với con số này là số lượng học viên học tiếng Nhật với mục tiêu làm việc tại công ty Nhật cũng tăng theo. Để có một việc làm tốt tại công ty Nhật, nhiều người có ý định đầu tư vào việc học tiếng Nhật tại các trường Nhật ngữ hoặc thi vào khoa tiếng Nhật tại các trường Đại học mặc dù học phí học tiếng Nhật không phải là rẻ.

Trong lần đầu tiên đi tu nghiệp sinh tại Nhật Bản, hẳn bạn sẽ không tránh khỏi những khó khăn, bỡ ngỡ. Để giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho chuyến đi của mình, chúng tôi gửi tới bạn bài viết chia sẻ về một số kinh nghiệm thiết yếu khi đi tu nghiệp sinh tại Nhật Bản. Hãy cùng nhau đọc và ghi nhớ những điều sau bạn nhé.

LIÊN HỆ TƯ VẤN MIỄN PHÍ 24/7

CÔNG TY XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VICA SAIGON

Giấy phép XKLĐ số: 368/LĐTBXH-GP Do Bộ lao động cấp

Hotline: 090.390.2762 hoặc 039.907.2356 (Zalo)

Địa chỉ: 33/4 Gò Dầu, Tân Quý, Tân Phú, TPHCM

Tại Hà Nội: 48TT11B Văn Quán, Hà Đông, Hà Nội

Thống kê truy cập

1633969
Hôm nay
Tháng này
Tháng trước
Tất cả
21
646
3755
1633969